A Prefeitura de São Luís, pormeio da Secretaria de Segurança Alimentar (Semsa), recebeu avaliação positiva
do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (Gespública),
alcançando 75% de pontuação. Dessa forma, a Semsa se qualifica para concorrer
ao Prêmio de Excelência na Gestão Pública, a ser realizado no segundo semestre
deste ano. A avaliação é resultado de análise feita por técnicos do Gespública
durante visita à Secretaria no início do mês.
“Essa avaliação positiva nos
estimula a trabalhar mais e melhor e reconhece um trabalho pautado na
excelência da gestão para os usuários, conforme prega o prefeito Edivaldo
Holanda Júnior”, declarou a titular da Semsa, Fatima Ribeiro. O Relatório de
Avaliação da Gespública atesta que a condução da Secretaria prioriza a melhoria
da gestão e que há envolvimento do gestor neste processo, que inclui reuniões
periódicas de trabalho, participação do servidor com sugestão de ideias.
estimula a trabalhar mais e melhor e reconhece um trabalho pautado na
excelência da gestão para os usuários, conforme prega o prefeito Edivaldo
Holanda Júnior”, declarou a titular da Semsa, Fatima Ribeiro. O Relatório de
Avaliação da Gespública atesta que a condução da Secretaria prioriza a melhoria
da gestão e que há envolvimento do gestor neste processo, que inclui reuniões
periódicas de trabalho, participação do servidor com sugestão de ideias.
Os avaliadores pontuaram ainda a
adequação da estrutura organizacional para as relações interpessoais e a
existência de uma identidade organizacional. O relatório destacou as diversas
parcerias da instituição com outras secretarias municipais a fim de concretizar
resultados. As atividades de capacitação ofertadas aos usuários também foram
citadas no relatório como contribuintes para melhorar o atendimento.
adequação da estrutura organizacional para as relações interpessoais e a
existência de uma identidade organizacional. O relatório destacou as diversas
parcerias da instituição com outras secretarias municipais a fim de concretizar
resultados. As atividades de capacitação ofertadas aos usuários também foram
citadas no relatório como contribuintes para melhorar o atendimento.
No estímulo aos servidores, o
relatório realçou as capacitações, tanto na própria instituição quanto na
Prefeitura. Os avaliadores ressaltaram como positiva a participação da
instituição em eventos promovidos por outras organizações, ocasião em que as
informações também chegam à sociedade. Em sua conclusão, o documento considera
que “a instituição encontra-se iniciando a transformação gerencial em acordo
com os requisitos estabelecidos no Modelo de Excelência em Gestão Pública”.
relatório realçou as capacitações, tanto na própria instituição quanto na
Prefeitura. Os avaliadores ressaltaram como positiva a participação da
instituição em eventos promovidos por outras organizações, ocasião em que as
informações também chegam à sociedade. Em sua conclusão, o documento considera
que “a instituição encontra-se iniciando a transformação gerencial em acordo
com os requisitos estabelecidos no Modelo de Excelência em Gestão Pública”.
O Gespública é um programa de
promoção da gestão pública de excelência e tem como objetivos contribuir para a
qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão e o aumento da
competitividade do país. As metas do programa apresentadas durante a
capacitação no Núcleo da Excelência Pública no Maranhão (NEP/MA) servirão de
base para a gestão administrativa, jurídica e de comunicação da Secretaria.
promoção da gestão pública de excelência e tem como objetivos contribuir para a
qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão e o aumento da
competitividade do país. As metas do programa apresentadas durante a
capacitação no Núcleo da Excelência Pública no Maranhão (NEP/MA) servirão de
base para a gestão administrativa, jurídica e de comunicação da Secretaria.
“É preciso ter em mente o que
chamamos de ‘cultivo da excelência’. Exercitar um conjunto de diretrizes,
práticas e atitudes, que, utilizados de forma continuada, garantem bons
resultados para a gestão. Sem padrão, não há hábito e sem hábitos não há
excelência”, explicou a coordenadora de capacitação do NEP/MA, Leidismar
Fernandes Nolasco.
chamamos de ‘cultivo da excelência’. Exercitar um conjunto de diretrizes,
práticas e atitudes, que, utilizados de forma continuada, garantem bons
resultados para a gestão. Sem padrão, não há hábito e sem hábitos não há
excelência”, explicou a coordenadora de capacitação do NEP/MA, Leidismar
Fernandes Nolasco.
SERVIDORES E GESPÚBLICA
Para potencializar as avaliações
do relatório, técnicos do NEP/MA se reuniram com servidores da Semsa na última
sexta-feira (27), no Polo Josué de Castro, no Vinhais. Na ocasião, os
servidores receberam orientações para dinamizar a realização de tarefas e
informações sobre as metas do programa de gestão. Também foram discutidas
formas de melhorar o ambiente de trabalho, garantir o bom desempenho
profissional e utilizar, de forma eficaz, as modernas ferramentas de gestão e
mídia.
do relatório, técnicos do NEP/MA se reuniram com servidores da Semsa na última
sexta-feira (27), no Polo Josué de Castro, no Vinhais. Na ocasião, os
servidores receberam orientações para dinamizar a realização de tarefas e
informações sobre as metas do programa de gestão. Também foram discutidas
formas de melhorar o ambiente de trabalho, garantir o bom desempenho
profissional e utilizar, de forma eficaz, as modernas ferramentas de gestão e
mídia.
“Todo o aprendizado e informação
adquirido aqui será de grande reforço para qualificarmos ainda mais nosso
trabalho, o que irá repercutir positivamente no atendimento ao nosso público”,
ressaltou a secretária Fatima Ribeiro.
adquirido aqui será de grande reforço para qualificarmos ainda mais nosso
trabalho, o que irá repercutir positivamente no atendimento ao nosso público”,
ressaltou a secretária Fatima Ribeiro.
A servidora Polyana Ribeiro, que
atua no gabinete da Semsa, destacou que as orientações sobre a conduta
cotidiana no ambiente de trabalho serão incorporadas às suas funções. “O relato
foi muito preciso e tocou em modelos de comportamento para os quais, às vezes,
não atentamos. É importante manter a conduta profissional no ambiente de
trabalho e ser proativo”, disse.
atua no gabinete da Semsa, destacou que as orientações sobre a conduta
cotidiana no ambiente de trabalho serão incorporadas às suas funções. “O relato
foi muito preciso e tocou em modelos de comportamento para os quais, às vezes,
não atentamos. É importante manter a conduta profissional no ambiente de
trabalho e ser proativo”, disse.
Os servidores aproveitaram o
momento para relatar as experiências no ambiente de trabalho e fazer sugestões
para a excelência do serviço público.
momento para relatar as experiências no ambiente de trabalho e fazer sugestões
para a excelência do serviço público.